Searching over 5,500,000 cases.


searching
Buy This Entire Record For $7.95

Download the entire decision to receive the complete text, official citation,
docket number, dissents and concurrences, and footnotes for this case.

Learn more about what you receive with purchase of this case.

Rider v. Bluegrass Oxygen, Inc.

United States District Court, E.D. Kentucky, Central Division, Lexington

October 7, 2019

DENNIS RIDER, Plaintiff,
v.
BLUEGRASS OXYGEN, INC., Defendant.

          MEMORANDUM OPINION AND ORDER

          Danny C. Reeves, Chief Judge.

         Defendant Bluegrass Oxygen, Inc. (“BGO”) has filed a motion for summary judgment, asserting that there is no evidence from which a jury could conclude that Plaintiff Dennis Rider&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s employment was terminated because of his daughter&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s disability. [Record No. 44] Rider has not come forth with sufficient evidence to create a genuine dispute of material fact regarding the claims asserted by Rider. As a result, BGO&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s motion for summary judgment will be granted and Rider&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s claims will be dismissed.

         I.

         BGO is a durable medical equipment provider that focuses on the sale of oxygen and positive airway pressure (“PAP”) machines. [Record No. 44-2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2] Rider is a former general manager of the Cincinnati/Covington branch of BGO. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">p. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2] In that role, he was in charge of administrative work and oversight of the branch. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, pp. 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3-4] This included keeping track of inventory, billing, and paperwork. [Id.] Rider also saw patients and conducted respiratory follow-ups. [Id.] Additionally, he was in charge of marketing and bringing in referrals for new business. [Record No. 44-2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2] Rider was hired in August 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2001');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3] Rider was notified on October 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">25, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">17, that he would be terminated on November 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">30, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">17, because the company was losing income and intended to downsize. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, pp. 6-8] His termination date was moved up to November 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">24, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">17.

         Rider&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s daughter was born in late 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">13');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3 and in January 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">14 she was diagnosed with cystic fibrosis. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">12');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">p. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">12');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2] Rider and his family were insured under BGO&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s health care plan. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">16');">p. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">16] Rider&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s daughter was prescribed a certain medicine, Kalydeco, “around 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">14” which cost somewhere between $2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">200, 000.00 and $3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">300, 000.00, per year. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, p2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">p. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">20, 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">30] Rider received healthcare coverage under COBRA following his termination. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, pp. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">19, 60]

         Michael Marnhout, the majority owner of BGO, discussed with Rider the high cost of the medicine taken by his daughter, but Marnhout told him that the cost did not matter and that they had to take care of her. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">p. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">22');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2-2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">26] Rider asserts that Marnhout told him that his daughter alone was putting a burden on the cost of health insurance for the company. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">p. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">22');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2] Lisa Helton, the human resources officer for BGO, discussed with the plaintiff whether there existed a cheaper alternative to the drug his daughter was taking and whether she would be on the medicine long term. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">p. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">22');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">29-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">30] Rider alleges that BGO did not want to continue Rider&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s employment due to the high cost of his daughter&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s medical needs. BGO terminated Rider on October 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">25, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">17. Rider was told that the reason was “downsizing.” [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, p. 6] However, BGO alleges that Rider was terminated due to his performance, declining income at the Covington branch, and the shifting focus of the Covington branch to a service center. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, pp. 6-7]

         BGO planned to change its medical insurance plan in December 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">17. All of the employees except for Rider received an e-mail regarding the new insurance plan on October 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">25, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">17. [Record No. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1, p. 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3] Rider acknowledged that the benefit plans changed annually and he previously helped research and solicit plans to keep costs down. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, p. 9; Record No. 47-1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1, p. 4]

         The durable medical equipment business has been struggling in recent years. Marnhout explained in his deposition that “forty-plus percent of the companies in the durable medical equipment industry [shut down] over the last seven years.” [Record No. 44-2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2] From 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">15 to 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">18, the Covington branch of BGO steadily lost income. [Record No. 44-7] It lost a Medicare competitive bid in 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">15, which reduced the business of the Covington branch. [Record No. 44-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, pp. 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39-40] Management allegedly started having concerns about Rider&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s management skills and his inability to bring in referrals to generate PAP business from hospitals and other healthcare providers. [Record No. 44-2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2, pp. 9, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">25] Marnhout testified at his deposition that he talked to Rider about his marketing issues at least monthly from 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">14 to the date he was terminated. [Record No. 44-2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">p. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">27] He further explained that there was an increase in untimely filing and authorizations from third-party payors. [Record No. 44-2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2, p. 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">30-3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">31');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1] Additionally, there were inventory control issues at the Covington branch including a 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">26.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">37% inventory loss from 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">14 to 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">17. Marnhout asserts that he discussed these issues with Rider, but Rider alleges that no one spoke to him about any performance issues he was experiencing. The only standard was to give “1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">11');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">10%.” [Record No. 44-2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2, p. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">10] Ultimately, the Covington branch closed permanently closed six months after Rifer was terminated from BGO.

         Rider filed a Charge of Discrimination with the Equal Employment Opportunity Commission on March 8, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">18. [Record No. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1, p. 4] On April 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">18, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">18, the EEOC issued a Notice of a Right to Sue and Rider commenced this lawsuit thereafter. [Record No. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1, p. 4] Rider filed eight claims for associational discrimination under the Americans with Disabilities Act (“ADA”) and the Kentucky Civil Rights Act (“KCRA”); age discrimination under the Age Discrimination and Employment Act (“ADEA”) and the KCRA; a violation of the Employment Retirement Income Security Act (“ERISA”); and a claim for a failure to provide business records under the KCRA. [Record No. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1, p. 4-9] BGO and Marnhout filed a partial motion to dismiss. In response, Rider filed an amended complaint leaving only his ADA claim, ERISA claim, and a claim for business records under the KCRA. [Record No. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">28]

         II.

         Summary judgment is appropriate if there are no genuine disputes regarding any material facts and the movant is entitled to judgment as a matter of law. Fed.R.Civ.P. 56(a); see Celotex Corp. v. Catrett, 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">31');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">17');">477 U.S. 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">31');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">17, 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">32');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">22');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2-2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">23');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3 (1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1986); Chao v. Hall Holding Co., 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">285 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 41');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">15');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">285 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 41');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">15, 42');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">24 (6th Cir. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2002');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2). A dispute over a material fact is not “genuine” unless a reasonable jury could return a verdict for the nonmoving party. Anderson v. Liberty Lobby, Inc., 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">242');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">477 U.S. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">242');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">247-48 (1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1986). The determination must be “whether the evidence presents a sufficient disagreement to require submission to a jury or whether it is so one-sided that one party must prevail as a matter of law.” Anderson, 477 U.S. at 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">251');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1-52');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2; see Harrison v. Ash, 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 51');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">10');">53');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 51');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">10, 51');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">16 (6th Cir. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2008).

         Once the moving party has met its burden of production, “its opponent must do more than simply show that there is some metaphysical doubt as to the material facts.” Keeneland Ass&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;n, Inc. v. Earnes, 83');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">30 F.Supp. 974, 984 (E.D. Ky. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1993');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3) (citing Matsushita Elec. Indus. Co. v. Zenith Radio Corp., 475 U.S. 574, 586 (1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1986)). The nonmoving party cannot rely on the assertions in its pleadings; rather, it must come forward with probative evidence to support its claims. Celotex, 477 U.S. at 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">32');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">24. In deciding whether to grant summary judgment, the Court views all the facts and inferences drawn from the evidence in the light most favorable to the nonmoving party. Matsushita Elec. Indus. Co., 475 U.S. at 58.

         III.

         A. Rider has not produced evidence to demonstrate a prima facie case of associational discrimination in violation of 42');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2 U.S.C. § 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">12');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">21');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">11');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">12');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2(b)(4). And even if he could, he cannot show that the legitimate, non-discriminatory reason offered by BGO for his termination was pretextual.

         Section 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">12');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">21');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">11');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">12');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2(b)(4) of the ADA prohibits “excluding or otherwise denying equal jobs or benefits to a qualified individual because of the known disability of an individual with whom the qualified individual is known to have a relationship or association.” Associational discrimination typically arises under three theories: an expense theory, disability by association theory, and a distraction theory. Stansberry v. Air Wis. Airlines Corp., 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 482');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">651');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 482');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2, 487 (6th Cir. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">11');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1). Rider is bringing his claim under an expense theory, which “covers situations where an employee suffers an adverse employment action because of his or her association with a disabled individual covered under the employer&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s health plan, which is costly to the employer.” Id. Discrimination claims can be shown through either direct evidence of discrimination or through indirect evidence under the McDonnell Douglas burden-shifting framework. Monette v. Elec. Data Sys. Corp., 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">11');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">173');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">90 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">11');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">173');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3, 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">11');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">184 (6th Cir. 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1996) (overruled on other grounds).

         i. Direct Evidence of Discrimination

         “Where a plaintiff presents direct evidence of discriminatory intent in connection with a challenged employment action, ‘the burden of both production and persuasion shifts to the employer to prove that it would have terminated the employee even if it had not been motivated by impermissible discrimination.&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;” Johnson v. Kroger Co., 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">31');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">19 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 858');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">31');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">19 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 858, 865 (6th Cir. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2003');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3) (quoting Nguyen v. City of Cleveland, 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">22');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">29 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 559');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">22');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">29 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 559, 563');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3 (6th Cir. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2000)). “Direct evidence is evidence that, if believed, requires the conclusion that unlawful discrimination was at least a motivating factor in the employer&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s actions.” Thompson v. City of Lansing, 41');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">10 Fed.Appx. 92');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">22');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2, 92');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">29 (6th Cir. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">11');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1) (internal citations and quotations omitted). “Direct evidence is evidence that proves the existence of the fact without requiring any inferences.” Merrill v. Burke E. Port Mach. Co., 1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">159 Fed.Appx. 676');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">159 Fed.Appx. 676, 679 (6th Cir. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2005) (citing Rowan v. Lockheed Martin Energy Sys., Inc., 3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">360 F.3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3d 544, 548 (6th Cir. 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">2004)).

         Rider asserts that he has direct evidence of discrimination including:

• In 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">16, Marnhout told Rider that his daughter&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">39;s medication is expensive and asked whether Elizabeth was going to be on that medication for a long period of time.
• In 2');">2');">2');">2');">2');">2');">2');">201');">1');">1');">1');">1');">1');">1');">16, Helton told Marnhout of the high cost of Elizabeth&#3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3');">3 ...

Buy This Entire Record For $7.95

Download the entire decision to receive the complete text, official citation,
docket number, dissents and concurrences, and footnotes for this case.

Learn more about what you receive with purchase of this case.